LinkedIn Job Searching Strategies - dummy

当您在寻找工作时，有许多潜在的方式可以将LinkedIn作为您整体工作的一部分搜索，超越了搜索作业数据库列表的直接任务，并通过电子邮件将作业请求发送到您的直接网络。

即使有LinkedIn的力量，求职也应视为时间承诺。其中一些策略适用于工作或失业人员，可能不会立即导致多种报价。

<！ - 1 - >

利用您的连接

LinkedIn的最大好处之一是能够回答“我的联系人知道谁？ “将LinkedIn视为不仅是一级联系的总和，而且还是作为您的二级和三级网络成员的扩展网络，您的同事可以帮助您连接信息，转介和希望，一个新的职业。

<！因此，请记住这些二级和三级网络成员，以便最好地利用您的联系来取得进展。在使用LinkedIn进行求职时，请考虑以下几点：

将“排序”选项更改为“关系”，而不是“相关性”。

• 搜索正确的联系人（例如招聘人员，猎头公司或工作专家）时，请务必将“排序”选项（在屏幕右上角）从相关性更改为基于“关系”的连接。这使您可以查看扩展网络的哪些成员应该位于列表顶部。

  尽可能要求推荐。

• 首先交换信息，然后按照要求进行推荐。让你的朋友参与。 让您的直接网络了解您的目标，以便他们可以推荐合适的人与您交谈，并希望他们也能为您产生正确的介绍。

• 找到有相同或类似工作的人 如果你正在寻找一份特定的工作，寻找工作的一种方法是问这个问题：“谁在那里可能更多地了解我的工作”对那些现在正在做这项工作的人感兴趣吗？ “这个问题的答案是”没有人。 “这意味着帮助的一个来源应该是具有相同（或非常相似）的职位或职责的人。

虽然这些人可能没有雇用权力，但他们可以帮助您提供正确的观点，分享正确的内幕知识，了解工作真正需要的内容，并让您了解招聘经理在招聘时考虑的技能或背景。

因为这些人已经被雇用，而不是你的直接竞争，他们更可能提供帮助和建议。他们对实现这个目标需要什么样的实践知识，哪些素质最能帮助某个人在这个位置获得成功。准备好实施此策略时，请记住以下几点：

对具有与申请职位类似职位的人员进行高级搜索。

将职位标题放在关键字部分或标题部分。

• 按行业缩小和澄清您的搜索。 例如，软件开发项目经理与建筑行业的项目经理有很大不同。选择多个行业，如果他们足够相似。

• 当您找到想要拥有职位的人时，请查看她是否有兴趣参加信息面试（或者如果她不在您所在的地区，请通过电话交谈）。 直接询问工作主管很可能不会产生任何积极的结果。