4种让LinkedIn为您工作的方式 - 傻瓜

有时间了解LinkedIn上可以做些什么事情。以下是您需要了解的一些主题，以便您能够进入LinkedIn门户网站并真正使网站开始为您工作。

使用LinkedIn建立您的品牌和档案

在LinkedIn上，您可以建立自己的品牌。你的名字，你的身份，是一个品牌。这是你的专业声誉。公司花费数十亿美元，以确保您对自己的产品有一定的看法，而这种看法，这种看法，是他们的品牌形象。您在职业生涯中拥有自己的品牌形象，取决于您拥有，定义和推动您的品牌。

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今天的大多数人对自己的品牌有不同的在线表达。有些人拥有自己的网站，其他人则创建和撰写博客，还有一些人在Facebook等网站上创建个人资料页面。 LinkedIn允许您根据您的专业和教育背景定义个人资料并建立自己的品牌。

<！与简历不同，您不必担心页面长度和格式，您可以在LinkedIn个人资料中提供实质内容和详细信息，包括任何兼职，合同，非营利组织和咨询工作以传统的专业经验。你也有其他的选择，例如，您可以

编写您自己的摘要。

列出您所属的任何群组。
显示您拥有的所有成员资格或隶属关系。引用您收到的荣誉和奖励。识别您获得的任何专利或认证。
提供您已撰写或发布的任何出版物的链接。给予和接受人们技能的认可。给予并接受其他人的建议。表明你的专业兴趣。
上传演示文稿，图形设计项目或投资组合示例供他人查看。
发布网站链接到您的专业身份的其他部分，如博客，网站，或您经营的电子商务商店。
最好的部分是
你
控制和塑造你的职业身份。你决定什么内容应该是。你决定要强调什么，省略什么。您可以决定世界上有多少信息可见，以及您的一级联系有多少可见。
现在或以后使用LinkedIn找工作
在您生活中的某个时候，您可能需要找工作。研究显示，所有工作中有60％至80％的工作不是通过像Monster这样的工作委员会。 com或报纸分类广告，而是通过正式或非正式的联系网络，甚至没有发布工作。LinkedIn可以轻松完成以下繁琐的求职任务：
在目标公司寻找合适的人（999），例如某个部门的招聘经理，讨论即将和将来的职位空缺来自过去的老板或同事的参考

用于未来的工作申请在面试前查找关于公司和职位的信息

和在面试前验证您的经验和工作潜力

在LinkedIn上找工作列表 搜索工作列表
LinkedIn的隐藏功能是帮助您找到不想找的工作或直接申请。这是当你是一个 被动求职者，
目前雇用，但有兴趣在合适的机会。 在LinkedIn上寻找被动求职者的这种做法正在迅速增长，主要是因为以下原因：
公司可以运行详细搜索 ，在他的个人资料中找到具有所有正确关键字和技能的完美人选，然后他们联系这个人看他是否感兴趣。
LinkedIn用户通过在网站上提供知识来展示他们的能力，从而使公司洞察被动求职者的能力。它还在网站上建立了广泛的群体网络。每个小组都有自己的“讨论板”，LinkedIn用户可以提出问题或开始对话，其他LinkedIn成员可以提供相关文章的见解或链接，并继续讨论。公司可以检查一个人的个人资料

，以提前做参考检查，只采访他们认为与他们的企业文化相匹配的人。工作人员可以随时安静地运行自己的搜索，查看可用的内容，并且可以在线进行后续跟踪，而不用花费一天时间进行面对面或电话面试。

LinkedIn研究显示：“有超过20个连接的人比有少于5个连接的人有34倍的就业机会。 “因此，你的关系肯定会影响你的主动或被动的求职。

使用LinkedIn发现有关您职业的有价值的信息 除了获取有关您的求职信息外，您还可以使用庞大的LinkedIn专业人员数据库来了解哪些技能似乎是某个行业中最受欢迎的职位和职位。你可以了解有多少项目经理生活在50英里以内。你甚至可以找到一个公司的现任或过去的雇员，并采访他们关于这个工作。
LinkedIn现在拥有数十万个详细的公司页面，不仅显示公司统计信息，而且还显示近期招聘，晋升，更改以及与您密切相关的员工名单。 使用LinkedIn扩展您的网络
LinkedIn可以帮助您识别和联系其他人的专业网络成员，最重要的是，您不必通过冷酷的电话与他们联系，而是与您朋友的推荐或介绍。另外，在发送第一条消息之前，您可以了解有关新联系人的更多信息，因此您不必浪费时间来确定这是否对您的网络有益。你也可以通过LinkedIn上的不同团体认识新朋友。 LinkedIn群组可帮助您与其他志趣相投的成员联系，搜索特定的群组成员，并与其他成员共享有关该群组的信息。